DISCRIMINATION - Cela s'appelle mettre le doigt là où ça fait mal. D'après une enquête dévoilée par le ministère du Travail ce lundi 12 décembre, les candidats maghrébins sont discriminés par 30% des grandes entreprises testées dans le cadre d'une campagne nationale.
Entre avril et juillet, le cabinet ISM Corum a testé, pour le compte du ministère, 40 entreprises de plus de 1000 salariés. Chacune a reçu entre 30 et 40 offres d'emploi. A chaque fois deux candidatures "rigoureusement équivalentes" (sexe, âge, lieu de résidence, nationalité française, expérience, formation), avec pour seule différence un nom à consonance "hexagonale" ou "maghrébine", ont été envoyées.
Malika Sayed ou Aurélie Favre? Fayçal Brahimi ou Julien Thiebaut? Au total, 3000 CV ont été expédiés en réponse à 1500 offres, pour des postes d'employés ou de managers.
40 entreprises, 1500 postes, 3000 CV
Résultat, 12 des 40 entreprises se sont rendues coupables de discrimination envers les candidatures "maghrébines". Dans ces entreprises, le taux de réponses positives des "maghrébins" a été inférieur de 15 à 35 points à celui des "hexagonaux".
Aussi impressionnants soient-ils, ces résultats doivent être pris avec du recul. Taille réduite de l'échantillon, nombre limité de candidatures par entreprise, exclusion des PME du testing alors qu'elles représentent l'essentiel des embauches... Tout cela interdit d'extrapoler à l'ensemble des grandes entreprises, l'échantillon n'étant pas représentatif.
L'étude met aussi en évidence que, dans 71% des cas, les deux candidatures ont connu le même sort: aucune réponse (33%), refus (11%) ou réponse positive (27%).
Signature d'une convention avec le @Defenseurdroits: ensemble contre les #discriminations dans l'#emploi. pic.twitter.com/lOAyGIJDPr
— Myriam El Khomri (@MyriamElKhomri) 12 décembre 2016
"Ce testing, d'une ampleur inédite dans notre pays, montre bien que l'inégalité de traitement à l'embauche est criante", a réagi ce 12 décembre la ministre du Travail Myriam El Khomri lors d'un point presse, qualifiant ces discriminations de "faute morale" et "d'absurdité économique".
"Tout notre discours sur la promesse d'égalité républicaine est mis à mal", s'est-elle insurgée. Parmi les mauvais élèves, "aucun n'a remis en cause les résultats" du testing, selon son cabinet, qui souligne par ailleurs que "certains, qui avaient déjà mis en oeuvre des programmes de promotion de la diversité, sont tombés de leur chaise" à l'écoute des résultats.
A l'automne, le cabinet de la ministre a reçu chaque entreprise testée et demandé des "plans d'actions correctives". Ceux-ci seront examinés par un cabinet d'audit, auquel pourrait être associé le Défenseur des droits.
"Si ce ne sont que des mesures cosmétiques, je n'hésiterai pas à désigner publiquement" les entreprises fautives, a redit Myriam El Khomri. Son cabinet recevra de nouveau toutes les entreprises "d'ici à la fin janvier".
http://www.huffingtonpost.fr/2016/12/12/comment-le-gouvernement-a-epingle-12-grandes-entreprises-coupabl
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